先前在<疫情下的駐外員工協助措施>一文中曾提到過外派人員的外派津貼可以分為COLA、地區(艱困)津貼與激勵津貼三個項目，其中COLA是為了保障外派員工在派駐地能夠享有和聘僱地一樣的生活水準而產生。然而在實務操作上，COLA相較於艱困津貼與激勵津貼是更加複雜的，也因此對於COLA的在外派薪酬福利上的應用常常會產生誤解。對此，針對國際移動員工的數據調研服務機構ECA(Employment Conditions Abroad Limited) 於近日發表了「對生活費用津貼(COLA)的常見誤解」，釐清COLA在實務操作上經常產生的誤解。本次就來與各位分享這篇文章中最吸引筆者注意的概念- COLA的A應該視為Adjustment而非大家經常認知的Allowance。
#寫完這篇突然好想喝可樂
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